民政部最近公布的资料显示，中国养老机构从业人员存在人员流动率高、劳动强度高、工资收入低、社会地位低、服务水平低等不良因素。一直关注中国养老问题的海韵集团董事长陈宪清表示，中国养老机构不够规范导致了这一系列现象的出现，并建议打通养老服务从业人员的上升通道。
海韵集团董事长陈宪清长期关注中国养老事业，为中国社会公益养老机构捐款多达数千万元，并建立了全国第一个地方性专门针对“父母”的非公募养老基金——三亚宪清养老基金会。陈宪清表示，养老服务服务从业人员的专业素质和工作、生活状态对中国养老事业的健康发展有着非常重要的作用，是养老事业上不可或缺的一环。
陈宪清建议，打通养老服务从业人员的上升通道，首先要把养老服务人才发展纳入我国中长期人才发展规划。通过法律规范、政策引导、组织促进、社会宣传，明确养老服务人才队伍建设工作目标、发展方向和主要任务，推进养老服务专业化人才队伍的快速发展。
其次，陈宪清建议建立劳动工资自然增长机制和合理的福利分配体系。完善养老服务从业人员职业资格证书制度，推动养老服务从业人员工资待遇与专业技能等级、从业年限挂钩。建议将养老护理员岗位纳入社会公益性岗位，享受社会保险补贴。
再次，陈宪清提议通过创新政策打通养老服务人才职业发展的上升渠道。把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍，创新政策设计，参照医护体系制定职业发展规划，打通向上发展的渠道。
